“抵押”合同：一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。求职者无需将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

“阴阳”合同：是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。