打破人才壁垒，让好医生在社区扎根，也在大医院成长。今年4月，南京市在全省率先启动基层医生“双聘执业”工作，搭建上下级医疗机构人才双向流动平台。我区第一时间响应落实，依托紧密型县域医共体建设，首批遴选25名社区卫生服务中心医生，定向输送至江宁医院、江宁中医院、逸夫医院3家医共体牵头医院，重点强化全科、外科、儿科、中医科、口腔科等基层急需专科能力。截至目前，25名医生已全部到岗，正式进入坐诊阶段。

双聘不是简单的改换执业地点，而是能力孵化、业务绑定。我区以“一份协议+三张表”夯实制度保障医共体牵头医院、基层医疗机构、双聘医生签订三方协议，双聘医生在医共体牵头医院每周固定坐诊1天，全年累计不少于48天。3家医共体牵头医院为每名双聘医生配备1名副高及以上专家导师，每月至少1次一对一带教；常态化组织教学查房、病例研讨、业务培训。

余斌是首批双聘医生之一，双聘于江宁医院急诊科。他长期扎根基层一线，曾获“江宁好医生”、江苏省事业单位工作人员嘉奖。双聘期间，他积极参与急诊门诊、急诊清创、疑难病例处置，精进急诊外伤和危重症患者规范化诊疗能力。回到中心后，他立即完善急诊专科诊疗规范，开展内部业务带教，把三甲同质化的急诊服务带给辖区居民。 余斌表示，双聘模式让自己近距离学习上级医院规范的诊疗流程与专科技术，在双向执业中积累了更多实战经验。

同样的，赵志飞每周都会前往逸夫医院消化内科工作。她曾在三级医院消化内科工作十余年，2023年扎根社区。从三级医院到社区，她最大的感触是：“经验水平再好，最终要落到'解决群众实际难题'上。”赵志飞说，现在社区老年患者较多，常患多种疾病，在她看来，在上级医院的历练，带来的是看诊思维的全面转变。为此她把“术前讨论制”简化为“社区疑难病例会诊”——主动联系逸夫医院相关科室，通过线上或电话紧急会诊，确保急危重症患者得到及时治疗。

从三级医院到一间基层诊室，变化的是服务半径，不变的是以患者为中心的初心。

长期以来，基层医生扎根一线，却常面临“有经验、缺平台，想提升、无渠道”的困境。我区正以制度创新打通基层人才成长的“双向通道”，让好医生在社区扎根、在大医院成长，让群众在“家门口”就能享受到同质化的诊疗服务。以人才之“通”解群众就医之“痛”——这既是江宁的实践探索，更是对“病有所医”民生承诺的坚定作答。