近日，江宁区人社局一行赴杭州市劳动人事争议仲裁院及拱墅区、萧山区、西湖区人社局调研交流。

座谈会上，杭州市劳动人事争议仲裁院及三区仲裁部门重点介绍了杭州市、区级劳动保障监察领域行政执法体制改革采取的不同模式，以及在实践中积累的先进经验和遇到的困难，并就改革后劳动监察、劳动仲裁工作的组织架构、运行机制、队伍建设等情况作了详细分享。各方就强化源头预防欠薪治理、劳动纠纷“一窗式”受理与“一站式”调解、区街两级劳动监察与劳动仲裁联动工作机制建设、兼职调解员与仲裁员队伍激励、劳动法律政策宣传推广等方面好的经验做法进行了深入探讨。交流中，四地人社部门还就促进大学生等青年群体就业、就业困难人员精准帮扶、提升就业公共服务满意度等内容畅谈工作体会。

调研组还分别参观了杭州市人力社保综合服务大厅、拱墅区东新街道社会矛盾纠纷调处化解中心、萧山区社保服务大厅、西湖区政务服务中心等地，切身体验杭州全科式、一网通、便捷化“硬核”政务服务，深层次学习“让群众没有难办的事”的先进做法。

各方表示今后要建立经常性工作联系，进一步深化合作，各扬所长，相互策应，共同为劳动关系和谐稳定保驾护航，为促进高质量充分就业提升成色，展现人社部门服务大局新担当。