为进一步深化国企改革，推进区属国企瘦身健体、提质增效，充分发挥考核风向标作用，近期，区国资办经多轮指标会商、政策解读、意见征集和打磨完善，正式印发2026年度区属国企高质量发展考核体系，并组织开展专题培训，全面启动2026年考核体系落地实施工作。

本次考核修订对标市级国资考核框架，立足区属国企发展实际，优化考核指标、补齐监管短板、细化评价标准，构建更加精准科学、规范高效的国企绩效考核体系。一是突出提质增效导向。区属国企按照功能定位实施差异化考核，落实“一企一策”考核机制，引导区属国企聚焦主责主业、聚力高质量发展。重点围绕利润总额、人均绩效、营业收现率等核心维度，突出资产盘活质效、主业提质增效，引导企业提升市场化盈利能力和经济贡献度。二是聚焦重点领域治理。结合新一轮国企改革和合规经营监管要求，强化人事用工、薪酬管理、招标采购、债务管理、融资成本压降等重点领域考核，全方位统筹企业提质增效与风险防控，筑牢国企稳健经营发展底线。三是优化完善计分规则。对利润总额等核心指标设置差异化阶梯计分标准，结合企业发展实际合理设定目标，充分调动企业深挖潜力的主动性和积极性，确保考出层次、考出差距、考出活力。

下一步，区国资办将持续加强过程调度和业务指导，以高质量考核引领区属国企深耕主业、深化改革，持续规范经营管理、提升核心竞争力，为全区经济社会高质量发展筑牢国资支撑。