区人社局局长董红霞说，“十四五”时期，区人社局以促进高质量充分就业为中心任务，以加强人力资源开发利用为主线，创新思路，奋发有为，绘就民生事业新图景。

就业形势保持稳定。失业保险费返还、阶段性降低费率达43亿元，稳岗惠企力度全市领先。构建“江苏省零工市场+南京现代服务业零工市场+21家‘家门口’就业服务站”特色服务矩阵，打造“就在星期五”招聘集市品牌，在全市率先将创业模拟实训课程纳入高校学分体系，累计组织就业服务活动超1700场，城镇新增就业规模保持全省领先。

人才引育成效显著。建成全省首家区级博士后创新联合体、江宁高校毕业生就业联盟、江宁区产业技能人才联盟等人才全周期服务平台。全市首创“感知江宁”、开学季、毕业季等品牌活动，承办长江经济带青年人才服务交流等引智活动，累计新增专业技术人才5万人、技能人才6.2万人。

社保体系更加健全。在全市率先实行城乡居民养老保险集体补助试点，稳步推动渐进式延迟法定退休年龄等社保领域改革落地。创新区级社保精准协同扩面机制，城镇企业职工基本养老、工伤、失业保险参保缴费人数分别同比增长34%、53%、39%。

权益保障机制完善。牵头建立欠薪预警和线索快处等新机制，初步实现欠薪治理全周期监管。在全市率先建成智能仲裁院并获评全省首批，新就业形态劳动纠纷一站式调解等经验在全省推广。

董红霞表示，“十五五”期间，区人社系统将围绕促发展、保民生、防风险、优服务，统筹发力，奋力扛起江宁民生改善与经济发展的人社担当。

以高质量充分就业解决群众急难愁盼。深化“大就业”工作格局，推动建立健全重大政策规划与重大工程项目就业影响评估、分行业岗位募集与预测等工作机制，完善重点群体就业公共服务体系，实施“技能照亮前程”行动，城镇新增就业20万人。

以人才全面成长推动新质生产力发展。推进产才融合、产教融合，创新与江宁现代化产业需求相适应的高层次人才、高技能人才培养供给机制，打造制造业人力资源服务集聚区，构建青年人才全周期服务体系。

以强有力社会保障提高人民生活品质。落实职工基本养老保险制度改革，健全城乡居民基本养老保险筹资和待遇调整机制；深入开展社保扩面攻坚行动，提高灵活就业人员、新就业形态从业人员参保率，扩大失业、工伤保险覆盖面，推进职业伤害保障。

以高效劳动关系治理构建新安全格局。加强就业失业监测与劳动关系风险隐患排查预警机制联动，构建欠薪治理全周期监管体系建设；探索“人工智能+调解仲裁”应用场景，提升重大集体争议化解效能，强化新就业形态就业人员权益保障。    江融轩