你是否曾想象过这样的场景：早晨带着学龄前的孩子一起出门，送他到单位楼下的照护空间，轻轻挥手告别后，转身就能安心投入工作。如今，这已是江宁不少职场父母触手可及的日常， “带娃上班”正从一个美好愿望变成了托育便利、安心工作的真切画面。

在紫金山科技城工作的高层次人才彭先生和妻子付女士，自孩子出生后，曾一度为“谁来看娃”而发愁。 2025年4月，紫金山科技城以“用人单位办托”模式，在园区内设立未来新星托育园，有效解决了园区人才家庭的育儿难题。如今，“楼上上班，楼下带娃”成为现实，彭先生欣慰地说：“有了园区里的托育服务保障，我们终于告别了‘带娃焦虑’，工作效率都提高了不少。”

这样“送娃上班无缝衔接”的场景，得益于我区构建的 “分级分区分类”托育体系。在紫金山科技城未来新星托育园，笔者看到，床铺、桌椅、洗手池等设施一应俱全，游戏材料丰富多元，安全防护措施到位。目前，该中心共设有40个托位，提供全日托育、亲子教学、经典国学、社区儿童书屋及家庭教育指导等优质服务。“老师照顾得很细心，我明显感觉到孩子的性格变得更活泼了，胆子也大了起来，敢于表达、敢于说话了，我非常开心。”彭先生笑着说。

如何满足居民对美好生活的需求，是“关键小事”，更是“民生大事”。 面对差异化的区域发展与多元化的群众需求，我区始终坚持把托育服务作为重要民生工程来抓，通过分级规划引导、分区精准供给、分类保障监管，积极探索符合区情特点的服务路径。

发展社区嵌入式托育点。在湖熟、麒麟、淳化等10个街道的中心社区布局49个“小而精”的标准化托位，由专业机构运营，实现便捷惠民，重点满足涉农区域“家门口”的普惠托育需求。积极推动“用人单位办托”模式。已在相关场所设立7处托育点，进一步满足产业园区、大型企业及机关单位青年职工从“有处托”到“放心托”的更高层次育儿需求。区国资部门还将加大场地供给力度，在麒麟科创园等人才集聚区推动新建用人单位办托点，进一步匹配人才安居乐业的需求。托育“线上电子地图”上线。为进一步推动托育服务高质量发展，我区计划于妇计中心原址投入约2000平方米空间用于区托育综合服务中心全面提档升级。此外，为提升居民获取服务的便捷度，实现供需智能匹配，托育“线上电子地图”已上线，家长可一键查询、就近选择，助力“15分钟托育服务圈”从蓝图变为现实。目前，全区共有各类托育机构214家，可提供托位8270个，实际使用率达72.87%。

近年来，我区持续完善托育人才培养体系，与南京晓庄学院、南京建康高级技工学校等合作，常态化开展保育人员专项培训。 截至目前，已免费培养初级保育师1005人、小月龄保育员362人、健康指导员54人，并通过人社部门认定初级保育师1005人。在健康保障方面，我区创新推行“一托班·一家医”模式，依托全区23家社区卫生服务中心，推动基层医疗机构与托育机构签约，将健康监测、营养指导、疾病预防等专业服务延伸至托育环节。2025年，全区托育机构“医育融合”签约率达100%，家庭满意度达98%，实现了健康管理服务对各类托育场景的全覆盖。

未来，我区将持续聚焦群众“急难愁盼”问题，通过加大财政支持力度、强化全程监管、营造友好氛围等途径，全力打造托育标杆品牌，为全省乃至全国普惠托育体系建设提供可复制、可推广的基层实践经验，真正以托育之“暖”，托起万千家庭“稳稳的幸福”。    江融轩 侯冬玲