假期孩子无人管，工会“爱心托管”来帮您。为帮助职工解决“一老一小”难题，让孩子们度过一个安全有趣、有意义的假期生活，区工会系统开设了“暑期职工子女托管中心”，并于7月3日正式开班。

“尊老师，爱同学，朋友之间要友好；讲卫生，保健康，勤洗手来多运动……”在南京同仁医院“医路童行”暑期托管中心内，小朋友们正跟着老师朗读“家规十条”。“我们结合医院的特点，安排了‘健康课堂’等特色课程，邀请口腔科、耳鼻喉科、眼科等科室医生，进行卫生健康知识科普，帮助孩子们养成良好的生活习惯。”承担课程设置任务的同仁医院科教部副主任丁振琴也是参加此次活动的学生家长，谈及开设托管中心，拥有“双重身份”的她感受颇深，“非常感谢医院工会为职工子女提供一个能快乐学习、玩耍的场所，孩子们既能认真学习知识，也能结交好友。”

“对我们这样的科技型企业来说，员工是第一生产力，是最宝贵的财富，我们也会积极响应区总工会的号召，关心职工的实际困难，践行社会责任。” 江苏金智科技股份有限公司副总经理钱学松说，设立“智趣学营”托管班是公司履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”职责，关心职工生活、创新服务职工的一项重要举措，希望帮助职工解决子女暑期无人看管的问题。此次“智趣学营”考虑员工子女年龄大小各不同，设置了两个年龄段的班级，分别为幼儿班和儿童班，每个班级都配有专业的幼儿教师与助教，每天中午还增设亲子时间，加强家长与孩子们的沟通。此外，横溪街道总工会、滨江开发区总工会、江苏软件园等10家企事业单位“暑期职工子女托管中心”也于当天开班。

据了解，今年我区共有29家单位开设“暑期职工子女托管中心”。前期，区总工会通过实地走访、召开座谈会、发放调查表等形式深入街道、园区、大型企业进行项目宣传，积极宣讲开办职工子女托管中心的重要意义，鼓励有条件的街道、园区、企事业单位就近开办职工子女托管中心。按照要求，托管中心的托管人数不少于20人，累计托管时间不低于30天，聘请在职教师、在校大学生志愿者等参与托管服务。同时，托管中心必须有专人管理和看护，有完备的信息登记、出勤管理、安全巡查、清洁维护、应急处置等管理制度。对于不具备开设托管服务条件的单位，职工子女如何享受托管服务呢？区总工会女职工部部长陈珺说：“后期，区总工会将推出20期‘大国工匠 未来有宁’公益暑期夏令营，作为托管服务的补充形式，不具备开设托管服务条件的单位可以组织职工子女参加公益夏令营，感受工会大家庭的温暖。”