网络主播劳动关系确认纠纷案

江宁区人力资源和社会保障局

【案情简介】

张某于2022年6月1日入职某公司担任网络主播，双方签订了为期5年的《独家演艺经纪合同》和《保密协议》，其中经纪合同除约定相关演艺经纪有关条款外，也对张某约定了竞业限制和商业保密义务条款。另外，该合同变更和解除部分的第7条规定合同考察期（2022年6月1日至16日期间）后公司有权提前10个工作日向张某书面告知后解除合同，张某在合同履行期间除享有广告收益外，在考察期后公司每月10日前支付其合作费7000元；《保密协议》是公司、张某分别为用人单位和员工的身份签订的有关保守商业秘密的协议。张某接受公司包括考勤、奖惩等规章制度的管理，每月固定工资7000元，每月出勤满15天即可享受全额固定工资。2023年5月31日，公司以张某提供的服务未达标为由解除了双方《独家演艺经纪合同》，张某于当日离职，公司未支付张某2023年5月工资。后张某申请劳动仲裁，要求确认其与公司2022年6月1日至2023年5月31日期间存在劳动关系、并主张2023年5月工资7000元。公司否认与张某建立劳动关系，认为双方属于合作关系。

张某和公司虽签订《独家演艺经纪合同》，但张某和公司符合法律法规规定的主体资格，张某接受公司包括考勤、奖惩等规章制度的管理，张某提供的劳动是公司业务组成部分，双方之间存在劳动关系，事实清楚。公司仅以双方签订的合同并非劳动合同为由否认双方劳动关系，没有事实及法律依据，故仲裁委支持张某要求确认劳动关系的仲裁请求。2023年5月张某为公司提供正常劳动，公司未支付张某该期间工资，违反工资支付条例规定，故对张某主张工资的请求仲裁委予以支持。

【法律依据】

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【典型意义】

当前，新业态下灵活用工快速发展，在某些行业已经突破了传统的用工模式，或将成为我国数字经济催生新业态发展的一个标志性时间节点，成为新业态下的灵活就业和传统灵活就业的分界线、推动劳动管理向二元化发展的转折点。在涉及新业态下灵活用工有关劳动关系确认问题中，应把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系，综合考量用人单位运营形式、劳动者从业状况、网络平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式及劳动者是否独立承担经营风险等因素，依法区分劳动关系和劳务关系。如果劳动者未与新业态下灵活用工企业订立劳动合同，而是签订了承包合同、委托协议等，一般应从其约定来认定双方的法律关系，但如果双方关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的要求，应认定双方存在劳动关系。