公司拒不支付劳动报酬案

区人社局

案情简介

位于江宁区的南京某公司处于停业状态，2024年10月至2025年5月间，累计拖欠68名职工工资共计126.33万元。2025年6月，区人社局多次联系公司法定代表人李某某未果，依法下达调查询问书后，公司仅提供部分资料，未制定欠薪解决方案。

经查，李某某此前以贷款未审批为由拖延发薪，博取职工信任，却在2025年5月31日假借放假，悄悄转移办公场所内古玩字画、办公电脑等贵重物品，同时删除、拉黑职工微信逃匿。该公司同期回款正常，部分营业额流水达一千多万元，李某某还直接收取部分展销会销售额，却隐瞒回款事实拒不支付工资。人社局后续多次通知李某某配合处理，其仅安排会计到场，而会计无处理权限，李某某全程未出面。人社局依法下达限期改正指令书，责令公司限期支付拖欠工资，但其在规定期限内仍未履行，欠薪行为持续，社会影响恶劣。最终人社局将案件移交公安分局，公安分局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查，并依法对李某某执行逮捕，案件即将移送起诉。

法律分析

本案中，南京某公司及法定代表人李某某上述行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定。同时，李某某行为符合以转移财产、逃匿方式逃避支付劳动者劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

典型意义

当前，部分企业通过不合理交易等行为转移责任财产以规避执行，导致劳动者工资难以清偿。本案的处理，不仅遏制了企业恶意逃债行为，彰显行政、司法强制力对劳动者合法权益的坚决维护和对民生问题的重视，体现法律对弱势群体的倾斜保护，推动弘扬法治、诚信等社会主义核心价值观；并且用刚柔并济的策略，力求通过提早介入减少企业转移财产的不法行为，为劳资关系注入公平正义的润滑剂，切实高效保障劳动者合法权益。